Responsable – Relations gouvernementales et évaluation réglementaire

Description: POSTE : RESPONSABLE – RELATIONS GOUVERNEMENTALES ET ÉVALUATION RÉGLEMENTAIRE DÉPARTEMENT : JURIDIQUE ET AFFAIRES GOUVERNEMENTALES LIEU : SIÈGE SOCIAL À VIENTIANE APERÇU DU POSTE Être à l'avant-garde de la relation réglementaire et de la gouvernance d'entreprise en servant de principal interlocuteur entre l'organisation et les autorités gouvernementales. Dans ce rôle stratégique, vous gérerez les communications officielles et les dépôts réglementaires, suivrez les évolutions législatives et réaliserez des évaluations d'impact réglementaire afin d'aider l'entreprise à s'adapter aux changements, à atténuer les risques et à maintenir sa conformité tout en soutenant une croissance durable. VOS MISSIONS Diriger l'examen des projets de lois et de décrets avec les équipes internes et rédiger les observations officielles de l'entreprise. Suivre les nouvelles lois par les circuits gouvernementaux, depuis les premiers projets jusqu'à la signature finale. Créer et tenir à jour un référentiel central pour les lettres, décrets et avis officiels gouvernementaux entrants et sortants. Trier, enregistrer et transmettre rapidement le courrier gouvernemental entrant aux responsables de département concernés. Organiser les réunions avec les représentants du gouvernement et veiller à ce que les documents sortants respectent la mise en forme et les titres officiels appropriés. Rédiger des comptes rendus de réunion clairs et détaillés consignant les accords, les changements de politique clés et les prochaines étapes. Tenir à jour un suivi actif des échéances, engagements et actions de suivi issus des réunions avec le gouvernement. Coordonner avec les responsables de département internes afin que les engagements envers le gouvernement soient respectés dans les délais. Accomplir toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique. CE QUE NOUS RECHERCHONS Diplôme de licence ou de master en droit, administration publique, communication ou sciences politiques. Au moins 5 ans d'expérience en administration juridique, assistance de direction ou gestion de documentation gouvernementale. Aptitude à analyser les projets de lois, identifier les risques pour l'entreprise et réaliser des évaluations d'impact réglementaire. Anglais écrit et parlé courant, y compris la capacité à traduire des textes de loi en synthèses claires à l'attention de la direction. Maîtrise avancée de Microsoft Word et Excel, incluant le classement numérique, les formulaires et les circuits documentaires. Solides capacités d'analyse réglementaire et d'évaluation d'impact. Excellentes aptitudes à la rédaction de correspondances formelles, de comptes rendus de réunion et de synthèses de gestion. Forte aptitude relationnelle pour établir des liens de confiance avec les représentants officiels et coordonner les parties prenantes internes. Forte capacité d'organisation, de gestion documentaire et de suivi des échéances. Bon jugement, sens du détail et capacité à travailler efficacement sous pression. NOTRE CULTURE DE CROISSANCE Semper Ardens Toujours en feu, toujours plus loin Fixe des objectifs clairs et ambitieux et suit rigoureusement leur réalisation Saisit les opportunités, adopte et conduit le changement Énergie positive et bienveillance Aligne proactivement soi-même et son équipe sur les priorités convenues Promeut activement l'esprit « une seule équipe » et la collaboration entre les fonctions Passion pour le consommateur Anticipe les besoins des consommateurs, clients et de la société et y répond Place toujours l'intérêt du consommateur au cœur de toutes les décisions. Décider vite et livrer avec excellence Prend et met en œuvre les décisions avec qualité et rapidité Planifie efficacement, fixe les priorités et met les idées en pratique Tient compte des détails comme de la vision d'ensemble pour résoudre les problèmes Responsabiliser, soutenir et faire grandir nos collaborateurs Implique et inspire les autres et confie des responsabilités Écoute activement et rallie les autres à des solutions gagnant-gagnant Détecte et encourage les talents et accompagne vers les objectifs de l'entreprise COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à jour et votre lettre de motivation (en anglais) à LASMRecruitment@beerlao.la avant la date limite de candidature, le 25 octobre 2026. Pour plus de détails, veuillez contacter notre équipe de recrutement : Tél : 020 56556272. BRASSER POUR UN MEILLEUR AUJOURD'HUI ET DEMAIN Pour nous, la réussite a toujours reposé sur la diversité de nos collaborateurs, de nos bières et de nos marques. Chez Lao Brewery, nous souhaitons recruter et développer des personnes dotées d'une vision mondiale, d'une compréhension interculturelle et d'une expérience internationale afin que notre organisation reste agile, inclusive et préparée à la croissance future. Ce n'est qu'en reconnaissant et en exploitant des perspectives et expériences différentes que nous gagnerons un avantage concurrentiel et tirerons parti de la diversité pour la croissance de l'entreprise. LBC vise à offrir un accès équitable aux opportunités, quelle que soit l'identité sociale, et nous encourageons chacun à postuler, indépendamment du genre, de la nationalité, de la race, de la religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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