Responsable People & Culture (pré-ouverture), Radisson RED Vientiane

Description: Le Radisson RED Vientiane, géré par La Vie Hotels & Resorts, prépare son ouverture et recherche un(e) Responsable People & Culture expérimenté(e) pour rejoindre son équipe de direction de pré-ouverture. Temps plein, niveau confirmé, hôtellerie. Rattaché(e) au Directeur Général, vous dirigerez l'ensemble de la fonction People & Culture pendant la pré-ouverture, puis l'exploitation de l'hôtel. Pendant la pré-ouverture : - Élaborer la stratégie People & Culture de pré-ouverture et le plan des effectifs - Construire l'organigramme et le calendrier de recrutement avec le Directeur Général et les responsables de départements - Diriger le recrutement en volume dans tous les départements de l'hôtel - Gérer les contrats de travail, l'intégration et les formalités préalables à l'embauche - Établir les politiques et procédures RH, la documentation et les dossiers du personnel - Veiller à la conformité des pratiques d'emploi avec le droit du travail lao - Développer les structures de rémunération et d'avantages - Coordonner les programmes d'orientation, d'intégration et de formation - Mettre en place les processus de gestion de la performance et de développement des employés - Suivre l'avancement du recrutement, les coûts de personnel et les jalons clés de la pré-ouverture Après l'ouverture, vous dirigerez au quotidien la fonction People & Culture : recrutement, relations sociales, engagement, formation et développement, performance, coordination de la paie, rémunération et avantages, conformité et administration RH, et conseillerez le Directeur Général et l'équipe de direction sur les sujets humains. Votre profil : - Expérience antérieure à un poste de direction People & Culture / RH, idéalement en hôtellerie - Bonne connaissance de la législation du travail lao et des pratiques d'emploi - Expérience en recrutement, relations sociales, gestion de la performance et formation - Capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte de pré-ouverture rythmé - Excellentes qualités de communication et de relation ; approche pragmatique - À l'aise avec les dirigeants et les responsables de départements - Très bonnes compétences de communication en lao et en anglais - Une expérience de pré-ouverture hôtelière serait très appréciée

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