ການຈ້າງງານໃນລາວ: ບໍລິສັດ ແລະ ບໍລິສັດຈັດຫາງານ ຊອກຫາພະນັກງານແນວໃດແທ້

ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນມຸມມອງຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານ ຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ. ຖ້າທ່ານກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ຄູ່ມືອີກສະບັບຂອງພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍວ່າມີການຮັບສະໝັກຕຳແໜ່ງໃດແດ່ ແລະ ຢູ່ໃສ. ໃນທີ່ນີ້ ພວກເຮົາເບິ່ງວ່າ ອົງກອນທີ່ກຳລັງຮັບສະໝັກ ຊອກຫາຄົນແທ້ໆແນວໃດ — ອີງໃສ່ປະກາດຮັບສະໝັກງານທີ່ກຳລັງເປີດຢູ່ໃນ UL.la ໃນອາທິດນີ້.

ໃຜກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນລາວໃນປັດຈຸບັນ

ເມື່ອເບິ່ງຜ່ານປະກາດທີ່ກຳລັງເປີດຢູ່ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນແບ່ງອອກເປັນສາມກຸ່ມນາຍຈ້າງທີ່ຊັດເຈນ: ໂຄງການພັດທະນາສາກົນ, ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຂະໜາດໃຫຍ່, ແລະ ທີມການຕະຫຼາດ ແລະ ແບຣນ. ນັ້ນຄືບ່ອນທີ່ມີປະລິມານການຈ້າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້.

ການພັດທະນາ ແລະ ການຮ່ວມມືສາກົນ — ກຸ່ມຕຳແໜ່ງວ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດກຸ່ມດຽວ. ຫຼາຍຕຳແໜ່ງພົວພັນກັບໂຄງການ CEGGA III ແລະ ຫ້ອງການ GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit) ຢູ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ພ້ອມກັບບັນດາໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ TRACE ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານເຊັ່ນ FHI 360. ຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວຽກທີ່ປຶກສາ ແລະ ວຽກໂຄງການ (ທີ່ປຶກສາດ້ານສະພາແຫ່ງຊາດ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ອົງກອນສັງຄົມ), ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສື່ສານ, ແລະ ຕຳແໜ່ງຝຶກງານ — ເຊິ່ງເປັນເສັ້ນທາງເຂົ້າສູ່ຂະແໜງການນີ້ທີ່ພົບເຫັນທົ່ວໄປ.

ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຂະໜາດໃຫຍ່ — ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຄື DKSH, ກຸ່ມບໍລິສັດບໍລິການຂອງສະວິດ ທີ່ມີການດຳເນີນງານຂະໜາດໃຫຍ່ໃນລາວ, ກຳລັງຮັບສະໝັກຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານຂັບລົດສົ່ງສິນຄ້າ, ຜູ້ຈັດການສູນກະຈາຍສິນຄ້າ, ວິສະວະກອນບໍລິການດ້ານເຕັກນິກ, ການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ ແລະ ອົງກອນ, ການຈັດການລູກຄ້າ ແລະ ການຕະຫຼາດ. ຮູບແບບທີ່ເຫັນໄດ້: ຕຳແໜ່ງປະຕິບັດງານຕົວຈິງ ຄຽງຄູ່ກັບຜູ້ຈັດການດ້ານ HR ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າ.

ການຕະຫຼາດ ແລະ ແບຣນ — ການຕະຫຼາດມີການຮັບສະໝັກໃນທຸກຂະແໜງການ, ຕັ້ງແຕ່ຕຳແໜ່ງ Brand Manager ທີ່ຮັບຜິດຊອບ Somersby ແລະ Kronenbourg 1664 Blanc ຢູ່ຫ້ອງການໃຫຍ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ຈົນເຖິງ Marketing Digital Media Officer ທີ່ເປີດຮັບນັກສຶກສາຈົບໃໝ່.

ນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ຮັບສະໝັກແນວໃດ

ປະກາດຮັບສະໝັກທີ່ກຳລັງເປີດຢູ່ນັ້ນເອງ ຄືສັນຍານທີ່ແຮງທີ່ສຸດວ່າແນວທາງໃດໃຊ້ໄດ້ຜົນແທ້:

• ການລົງປະກາດໂດຍກົງໃນເວັບໄຊຫາງານ (ເຊັ່ນໝວດ Jobs ຂອງ UL.la) ເປັນຊ່ອງທາງຫຼັກ. ນາຍຈ້າງເຜີຍແຜ່ຕຳແໜ່ງ, ພະແນກ ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ; ປະກາດນັ້ນຄືຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສຳລັບຜູ້ສະໝັກ.
• ຕຳແໜ່ງວ່າງຂອງໂຄງການ ໃນວຽກງານພັດທະນາ ມັກຖືກບັນຈຸຜ່ານ ເຄືອຂ່າຍການຮ່ວມມືສາກົນ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກຜູ້ໃຫ້ທຶນ, ບ່ອນທີ່ປະກາດເປັນພຽງເຄິ່ງໜຶ່ງທີ່ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ ຂອງຂະບວນການທີ່ອີງໃສ່ການແນະນຳ ແລະ ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຂະແໜງການ.
• ການຝຶກງານແມ່ນຊ່ອງທາງທີ່ວາງໄວ້ຢ່າງຕັ້ງໃຈ. ຕຳແໜ່ງຝຶກງານດ້ານຈັດຊື້ ແລະ ສັນຍາ, ເສດຖະກິດໝູນວຽນ ແລະ ການຄ້າ, ແລະ ການສື່ສານ ຖືກລົງປະກາດເປັນເສັ້ນທາງເຂົ້າສູ່ອາຊີບ ບໍ່ແມ່ນແຮງງານລາຄາຖືກ — ນັ້ນຄືວິທີທີ່ຂະແໜງການພັດທະນາໃນລາວສ້າງກຸ່ມບຸກຄະລາກອນສຳລັບອະນາຄົດ.
• ເງິນເດືອນເກືອບບໍ່ເຄີຍຖືກລະບຸ. ບໍ່ມີປະກາດຮັບສະໝັກງານປັດຈຸບັນໃນ UL.la ອັນໃດທີ່ລະບຸຕົວເລກ. ຄ່າຈ້າງແມ່ນຕໍ່ລອງກັບນາຍຈ້າງ ບໍ່ແມ່ນປະກາດໄວ້ລ່ວງໜ້າ. ເລື່ອງນີ້ສຳຄັນສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ: ຜູ້ສະໝັກບໍ່ຄວນຕີຄວາມການບໍ່ລະບຸເງິນເດືອນວ່າເປັນຄ່າຈ້າງຕ່ຳ, ແລະ ນາຍຈ້າງກໍຄວນຄາດໝາຍວ່າຈະມີການສົນທະນາເລື່ອງເງິນເດືອນໂດຍກົງ.

ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄະລາກອນຫາຄົນແບບໃດຍາກທີ່ສຸດ

ຕຳແໜ່ງທີ່ບັນຈຸໄດ້ຍາກທີ່ສຸດ ເມື່ອພິຈາລະນາຈາກວິທີຂຽນປະກາດ ແລະ ການລົງປະກາດຊ້ຳ ມັກເປັນຕຳແໜ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານ:

• ທີ່ປຶກສາອາວຸໂສດ້ານການພັດທະນາ — ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານນະໂຍບາຍ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ອົງກອນສັງຄົມ ທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າວຽກງານການບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກຜູ້ໃຫ້ທຶນ ດຳເນີນແນວໃດໃນລາວ.
• ວິສະວະກອນບໍລິການດ້ານເຕັກນິກ — ປະສົບການຕົວຈິງກັບເຄື່ອງຈັກດີເຊລ, ເຄື່ອງປັ່ນໄຟ ແລະ ອຸປະກອນ ປະສົມກັບທັກສະການບໍລິການ ແລະ ການພົວພັນລູກຄ້າ.
• ຜູ້ຈັດການດ້ານລູກຄ້າ ແລະ HR ທີ່ໃຊ້ໄດ້ສອງພາສາ — ຄົນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດກັບຕະຫຼາດບຸກຄະລາກອນທ້ອງຖິ່ນ.

ຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານີ້ຄືສິ່ງທີ່ຜູ້ຮັບສະໝັກ ຫຼື ບໍລິສັດຈັດຫາງານໃນລາວ ຈະຖືກຂໍໃຫ້ຊ່ວຍຫາເປັນອັນດັບທຳອິດ — ແລະ ເປັນເຫດຜົນທີ່ການຄົ້ນຫາຜ່ານບໍລິສັດຈັດຫາງານມີນ້ຳໜັກ. ເມື່ອບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຫາວິສະວະກອນ ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນະໂຍບາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້ສອງພາສາ ຈາກປະກາດຂອງຕົນເອງ ກໍຈະຫັນໄປຫາບໍລິສັດທີ່ມີຖານຂໍ້ມູນຄົນເຫຼົ່ານັ້ນຢູ່ແລ້ວ.

ວຽກຍືດຍຸ່ນ ແລະ ວຽກແບບ gig ຢູ່ບ່ອນໃດ

ບໍ່ແມ່ນທຸກການຈ້າງງານຈະເປັນວຽກປະຈຳແບບມືອາຊີບ. ໃນ UL.la ແຮງງານແບບ part-time, ຄິດເປັນຊົ່ວໂມງ ແລະ ຄິດຕາມວຽກ — ການສອນພິເສດ, ທຳຄວາມສະອາດ, ລ້ຽງເດັກ, ວຽກປະປາ, ວຽກໄຟຟ້າ — ຢູ່ໃນໝວດ ບໍລິການ ບໍ່ແມ່ນໝວດ Jobs. ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເປັນຄັ້ງຄາວ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ຢາກມີລາຍໄດ້ເສີມນອກເໜືອຈາກວຽກປະຈຳ, ໝວດບໍລິການຄືຊ່ອງທາງເສີມທີ່ຄວນຕິດຕາມຄຽງຄູ່ກັບໝວດ Jobs.

ນາຍຈ້າງຈະນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ແນວໃດ

ຖ້າທ່ານກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນລາວ, ປະກາດທີ່ທ່ານເຜີຍແຜ່ເຮັດວຽກແທນທ່ານແທ້ໆ: ມັນຄືວິທີທີ່ຜູ້ສະໝັກຈະຊອກພົບທ່ານ. ນີ້ຄືຂໍ້ສັງເກດປະຕິບັດໄດ້ຈຳນວນໜຶ່ງ ທີ່ໄດ້ຈາກພຶດຕິກຳຂອງຕະຫຼາດໃນປັດຈຸບັນ:

1. ບອກໃຫ້ຊັດວ່າຕຳແໜ່ງນັ້ນແມ່ນຫຍັງ. ປະກາດທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດ ຈະລະບຸຊື່ຕຳແໜ່ງ, ພະແນກ ແລະ ສະຖານທີ່ ໄວ້ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.
2. ຊື່ສັດກ່ຽວກັບເອກະສານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ — ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການປະສົບການສະເພາະ (ຂະແໜງຜູ້ໃຫ້ທຶນ, ດ້ານເຕັກນິກ, ສອງພາສາ) ໃຫ້ລະບຸຄວາມຕ້ອງການຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອດຶງດູດກຸ່ມຜູ້ສະໝັກທີ່ຖືກຕ້ອງ.
3. ຢ່າເພິ່ງພາແຕ່ປະກາດຢ່າງດຽວສຳລັບຕຳແໜ່ງສະເພາະທາງ. ສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສທີ່ທ່ານຫາເອງບໍ່ໄດ້, ຕະຫຼາດຢືນຢັນວ່າ ບໍລິສັດຈັດຫາງານ ແລະ ຮັບສະໝັກພະນັກງານ ມີຢູ່ໃນລາວ ກໍເພື່ອອຸດຊ່ອງວ່າງນັ້ນເອງ.
4. ລົງປະກາດໃນບ່ອນທີ່ຜູ້ສະໝັກທ້ອງຖິ່ນເຂົ້າເບິ່ງ — ແລະ ຢ່າລືມຊ່ອງທາງບໍລິການແບບຍືດຍຸ່ນ ສຳລັບແຮງງານແບບ gig ຕ່າງຫາກ.

ເບິ່ງວ່າມີການຮັບສະໝັກຫຍັງແດ່ແທ້ໆ

ທຸກສິ່ງທີ່ກ່າວເຖິງໃນນີ້ ກຳລັງເປີດຢູ່ໃນ UL.la ໃນປັດຈຸບັນ ພາຍໃຕ້ໝວດ ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ສັນຍາ, ສາມາດກັ່ນຕອງຕາມສາຂາອາຊີບໄດ້ — ບໍ່ວ່າທ່ານຈະກຳລັງລົງປະກາດຕຳແໜ່ງ ຫຼື ກຳລັງອ່ານດ້ານຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ ເພື່ອຕັດສິນໃຈກ້າວຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.