Emplois au Laos – offres d'emploi, recrutement et staffing
Entreprise: MARUHAN Japan Bank Lao Co., Ltd
Le marché de l'emploi au Laos couvre un éventail croissant de secteurs, du tourisme et de l'hôtellerie à Luang Prabang et Vang Vieng à l'industrie manufacturière, la logistique et l'agriculture dans tout le pays, avec la plus forte concentration de postes de bureau, IT, finance et administratifs à Vientiane Capitale. Les ONG internationales, ambassades et organisations de développement recrutent aussi régulièrement à Vientiane, souvent pour des postes de gestion de projet, de finance et de communication, tandis que les secteurs des télécoms et de la banque, en pleine croissance, créent une demande pour des postes de vente, de service client et techniques. Les opportunités saisonnières dans l'hôtellerie et l'événementiel augmentent pendant la haute saison touristique (novembre à mars), et le recrutement dans la construction et l'immobilier suit les projets d'infrastructure en cours dans le pays. Pour les recruteurs et agences de placement, UL.la vous permet de publier des offres d'emploi gratuitement et d'atteindre des chercheurs d'emploi qui parcourent les annonces par catégorie, lieu et type de poste dans toute la Capitale Vientiane, Luang Prabang, Savannakhet, Champasak et chaque autre province. Pour les chercheurs d'emploi, parcourez les postes ouverts par secteur - IT, finance, hôtellerie, ressources humaines, vente et plus - filtrez par ville, et postulez directement via les coordonnées indiquées sur chaque annonce. De nouvelles offres sont ajoutées chaque jour, alors revenez souvent ou ajoutez cette page à vos favoris pour suivre les dernières publications dans votre domaine.
NouveauHuman Resources Operations Specialist
Chanthaboury (Vientiane Capital)
MARUHAN Japan Bank Lao Co., Ltd is recruiting a Human Resources Operations Specialist (entry level, full-time, banking). HR operations and employee support: respond to employees' questions about HR policies, payroll, benefits, leave and employment procedures. Handle HR requests, including employee transfers, employment certificates, staff information updates and other HR services. Manage attendance, leave records, overtime and related HR transactions. Employee lifecycle and HR administration: coordinate onboarding, employee transfers, promotions, job changes and resignations. Prepare employment contracts, amendments, HR letters and other employee documentation. Payroll, compensation and benefits: prepare, review and process monthly payroll accurately and on time. Calculate salaries, overtime, allowances, bonuses, deductions and final settlements. Update employee information in the HRMS, including positions, departments, reporting lines and employment status. Coordinate probation reviews, contract renewals and employee confirmations. Support offboarding, exit clearance and final salary payments.